你是否曾在參加面試之後,馬上到部落格大發議論批評公司?或是工作不如意,透過MSN暱稱或部落格大罵主管發洩情緒?小心這些舉動在無意間毀了工作。

網路求職時代,如今企業人資不只透過傳統的履歷、自傳去了解求職者,也會主動上網搜尋求職者的網誌、部落格、社群等資料,作為用人參考,而這些履歷自傳和面談之外的表現,往往更關鍵。
統一企業人資部門指出,六、七年級生習慣透過網路表達自我,網誌或部落格會透露一個人的表現慾、自我表達能力、興趣、嗜好、人格特質和人際關係等資料,這些性格及私下生活的一面,通常從履歷自傳中看不到,面試時也很難了解。統一集團近年想找的人才,就是有創新、活力、敢秀的人才,如果應徵者個人的網誌能展現這樣的特質,就有加分效果。

 



部落格大放厥詞 別以為企業不知

部落格或網誌可以幫你加分,但也可能弄巧成拙,某金控就發生這樣的案例,有一名應徵MA(儲備幹部)的畢業生,結束面試後立刻在個人部落格上,詳細記錄當天面談經過,過程寫得活靈活現,還大肆批評參與面談的金控主管。巧合的是,當天這家金控的人資部門利用google搜尋「MA」相關資訊,正巧連結到這位面試者的部落格,大放厥詞的內容惹惱這家金控,當然也就甭想被錄取了。

永慶房仲集團網路服務部協理高翠屏認為,部落格才是會講真話的地方,招募新人時,若這位面試者的職務內容和網路相關,他會先到面試者的部落格或臉書觀察,若是擺放不雅照、或是內容怪異,即不會錄取,因為難保他日後不會在部落格大肆批評公司,或是部落格的內容間接影響公司名譽。

宇峻奧汀人力資源部總監洪景鑫表示,面試時不會主動要求面試者提供部落格,若對方主動列出,人資部門當然會當作參考,雖不是主要的判斷標準,但若對這位面試者的人格特質無法十分確定時,就會當成錄取與否的參考依據。

私密內容與照片 最好加密或刪除

至於什麼樣的部落格才能獲得青睞?其實不需要刻意修改內容,洪景鑫認為「做自己就好」,但若是太過私密的內容和照片,最好還是加密或是刪除,畢竟這原本就不該是和大眾分享的內容。

除了求職者外,上班族使用部落格、臉書facebook或MSN,也要特別注意,中央氣象局預報中心主任鄭明典在臉書上發布自己的「氣象預報」,由於和氣象局不同調引發爭議,最後只好暫時關閉臉書。

洪景鑫發現,曾經有位公司同事在部落格上抒寫公司的正面訊息,像是工作環境好、福利佳等,結果當月投寄履歷應徵的人數增多,可知網路力量無遠弗屆,網路發言不只影響個人,也會影響企業形象。

MSN對話內容成為把柄

除了部落格,對許多上班族來說,MSN更是戒不掉的癮。但要小心,MSN雖然方便,但別忘了MSN對話內容可以記錄甚至列印,若是情緒性的發洩或個人秘密被有心人士轉貼,像是「真想離職」或「最近到某某公司面試」等內容,一旦被主管看到,恐怕會危及工作。

此外,盡量別在MSN亂發牢騷或批評,甚至用MSN暱稱發洩不滿,否則有可能影響同事或老闆對你的評價。洪景鑫認為,MSN或部落格大家都看得到,有時候因為加入的聯絡人太多,使用者自己都分辨不清聯絡清單中有哪些人,常以為只有自己朋友知道,但其實已經人盡皆知,在當事人心中留下疙瘩。

而且,這些批評有時只是個人的偏見,一旦傳到客戶或外人耳裡,對這家公司或被批評者產生誤解,很容易一發不可收拾。曾有某家公司的公關對新同事不滿,在暱稱寫下「這個新來的很白目」之類的話,結果被聯絡清單上的許多記者看到,紛紛詢問發生何事。此舉不但對公司造成負面影響,也有損新同事和記者的關係。

MSN暱稱罵人 惹上侮辱官司

洪景鑫曾看過同事在暱稱上寫著「那個死豬頭」或「那個機車的人」,即使沒有指名道姓,但公司內部員工其實一眼就可以看出是在罵誰。洪景鑫提醒,使用MSN暱稱發洩對某人的不滿,「既不妥也不好」,上班族盡量不要用這種方式發洩情緒,否則若影響對方名譽,嚴重一點還可能惹上「侮辱」或「公然侮辱」官司。而且透過MSN放話或傷人,對內部和諧和氣氛也會有不良影響,更傷害企業文化。

暱稱永遠都是在批評或發洩情緒的人,容易讓主管或同事產生負面觀感,認為此人習於抱怨、對工作不滿,甚至可能已有辭職念頭,因此不敢交付重要任務,長久下來,必然影響考績或升遷。上班族小心,千萬別讓MSN或部落格毀了工作!

(文章來源:Career就業情報)

https://rich.nyc.gov.tw/richCandidate/doc/docDetail.jsp?docID=3E651750B40064679E6CB2FCAD4ABD25

 

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